<ul id="24y08"></ul> 大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于如皋橡塑制品廠的問題，于是小編就整理了1個相關介紹如皋橡塑制品廠的解答，讓我們一起看看吧。
題主所說的這種情況在基層小型企業非常普遍，一些小型企業老板根本在招員工時會告訴你怎么算工錢，社保這個事是不考慮的。而求職者當中，到這些小型企業打工，往往也不會奢望能給買社保。關鍵還是缺乏社保意識。
遇到這種情況，也沒有更好的辦法，只能向勞動保障部門反映，請勞動監察介入，責令用人單位繳納。而且題主企業以前繳納社保應該是最有力的證據。如果老板以工廠外包為名拒絕承擔義務的話，也沒問題，只要勞動關系沒有變更或解除，你們和企業存在的勞動關系不會因為管理方式變更而變更，老板也不能以此作為逃避義務的理由！
但說句實話，如果走到勞動監察、勞動仲裁哪一步，你在這個企業估計也就很難待下去了，還是提前謀劃退路吧！盡量不要主動辭職，也不要怠工犯錯，這樣老板即便要解雇你，也需要承擔一定的經濟賠償！事關自己的切身利益，能爭取一點是一點！
公司老板不交社保違反了我國的勞動法、勞動合同法，社會保險法。
社會保險是指基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。 養老保險，醫療保險，失業保險這三種是由企業和個人共同繳納的保費。工傷保險和生育保險是完全由企業承擔的，個人不需要繳納。社會保險是國家強制性保險，用人單位有義務必須為勞動者上社會保險。
老板不給上社會保險，勞動者可以隨時解除勞動合同，有權向勞動監察部門舉報。勞動監察部門有權責令其改正，罰款等行政處罰，并責令其補繳或補償。
當然是跳槽到一家給員工社保的公司啦，如果你去告老板那么老板也會反向地針對你，不是那么容易的。
現在找工作不容易了，因為國家要求社保繳納足額，換句話說你必須要交齊了，這對員工和個人來說真的是好事么？
在員工短期利益上看是有利的，但對于大多數公司來說老板意味著多交錢，那么我干嘛還要雇傭貴的員工，于是離職潮或者是裁員潮就來了。
所以說，你還是為了自己的利益多考慮吧。找一家好公司。
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如皋搬經鎮鳳凰橡膠制品有限公司上班，就是這樣的私人廠老板與我無有合同，上班不打考勤隨便計，所為試用期一個月，我就不做了，到現在工資還沒給我等兩天我就去找廠要工資，請有關部門問問？I上班工作飯還要自己帶米……
向用人單位提出解除勞動合同。根椐《勞動合同法》第三十八條之規定的″未依法為勞動者繳納社會保險費的″法定情形勞動者可以解除勞動合同。用人單位除為勞動者補繳納社保費外，還應根椐該法第四十六條、第四十七條之規定，向勞動者支付經濟補償金。
用人單位如不支付和繳納，勞動者可向勞動行政部門即勞動監察投訴。注意勞動仲裁不受理勞動保險糾紛案件。
感謝邀請，跟感謝樓主的提問。
樓主您好，公司老板不繳納社保，員工該怎么處理呢？如果說作為你的工作單位來講，沒有正常的來繳納社保待遇，那么是違反了勞動合同法的規定，我們這個情況是可以申請一個勞動監察的方式來進行舉報的，要求勞動監察大隊出面來進行調查和解決這個問題，如果說情況屬實的話，他會責令企業單位來正常的繳納社保待遇。
所以說通過勞動監察的方式是可以解決這樣的一個爭議的，那么在申請勞動監察之前，我們需要做的問題就是需要提供有利的證據，因為只有提供有利的證據才能夠證明你能夠在這個企業單位工作，所以說作為勞動監察部門來講才會受理你的申訴和請求。
一般只需要提供勞動合同書或者是相關的工資流水明細，那么都可以證明你是叫企業單位的員工，通過這樣的證據就可以依法去申請勞動監察，那么最終就可以獲得相應由企業單位來進行補繳社保待遇的情形，并且所產生滯納金的費用也應該一并由企業單位來進行承擔。
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到此，以上就是小編對于如皋橡塑制品廠的問題就介紹到這了，希望介紹關于如皋橡塑制品廠的1點解答對大家有用。
